Auswahl von geeigneten Bewerbern
bei Neueinstellungen sowie Lösungen bei
Gruppenproblemen in Abteilungen
Eine Voraussetzung für die effiziente Anwesenheit in
einer Firma ist,
das eine Person gerne zur Arbeit kommt.
Die diesbezügliche Hauptmotivation ist, am
Arbeitsplatz Personen
zu begegnen, die mit uns mental auf der gleichen
Wellenlänge sind.
Mit einem Mitmenschen mental nicht auf der
gleichen Wellenlänge zu sein,
ist eine der prinzipiellen Ursachen für Mobbing
und Stress.
Unterschiedliche Charaktere spielen in der
Verhaltensweise eine weitere
wichtige Rolle.
Management-Erfolgsberatung ermöglicht
:
1) Verständnis
für personelle Konfliktursachen zu bekommen
2) Positive
Gruppen zu bilden
3) Bewerber
auszusuchen, die sich in eine Gruppe harmonisch integrieren
4) Gewünschte
Charaktereigenschaften zu erkennen
5) Die
Problematik der Andersartigkeit in einer Konferenz zu erklären
Kontakt
Huberti Jentsch
T/F :
0049-(0)7221-27.14.29
Hubertus-Jentsch@t-online.de
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